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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Relaciones Laborales
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Relaciones Laborales altamente capacitado para liderar y gestionar todas las actividades relacionadas con las relaciones laborales dentro de nuestra organización. Esta posición clave será responsable de fomentar un entorno de trabajo positivo, garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y mantener relaciones efectivas con los sindicatos y empleados. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de la legislación laboral, habilidades excepcionales de comunicación y una capacidad demostrada para resolver conflictos de manera efectiva.
El Gerente de Relaciones Laborales trabajará en estrecha colaboración con el departamento de Recursos Humanos, la alta dirección y los representantes sindicales para desarrollar e implementar políticas laborales que promuevan la equidad, la inclusión y la productividad. Será responsable de negociar convenios colectivos, manejar disputas laborales, realizar investigaciones internas y brindar asesoramiento estratégico sobre asuntos laborales complejos.
Además, esta posición requiere la capacidad de analizar tendencias laborales, preparar informes detallados y proponer soluciones proactivas para mejorar el clima laboral. El Gerente de Relaciones Laborales también jugará un papel fundamental en la capacitación de líderes y supervisores sobre prácticas laborales adecuadas y en la promoción de una cultura organizacional basada en el respeto y la colaboración.
Buscamos a alguien con experiencia comprobada en relaciones laborales, preferiblemente en entornos sindicalizados, que pueda equilibrar los intereses de la empresa con los derechos de los empleados. Si eres una persona orientada a resultados, con pensamiento estratégico y pasión por el desarrollo organizacional, esta es una excelente oportunidad para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de relaciones laborales.
- Negociar convenios colectivos con sindicatos.
- Resolver conflictos laborales de manera efectiva.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Brindar asesoramiento a la dirección sobre temas laborales.
- Liderar investigaciones internas relacionadas con el entorno laboral.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
- Capacitar a líderes y supervisores en prácticas laborales.
- Analizar tendencias laborales y proponer mejoras.
- Mantener relaciones efectivas con representantes sindicales.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Derecho, Recursos Humanos o carrera afín.
- Mínimo 5 años de experiencia en relaciones laborales.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral local.
- Experiencia en negociación colectiva.
- Habilidades excepcionales de comunicación y resolución de conflictos.
- Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones estratégicas.
- Experiencia en ambientes sindicalizados.
- Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.
- Habilidad para liderar equipos multidisciplinarios.
- Orientación a resultados y pensamiento analítico.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia negociando convenios colectivos?
- ¿Cómo manejas un conflicto entre empleados y supervisores?
- ¿Qué estrategias utilizas para fomentar un buen clima laboral?
- ¿Has trabajado previamente con sindicatos? ¿Cómo fue la experiencia?
- ¿Qué herramientas utilizas para mantenerte actualizado en legislación laboral?
- ¿Cómo capacitarías a los líderes en temas de relaciones laborales?
- ¿Qué indicadores utilizas para medir la efectividad de las relaciones laborales?
- ¿Cómo abordas una queja formal de un empleado?
- ¿Qué harías si detectas una práctica laboral no conforme?
- ¿Cuál es tu enfoque para mejorar la comunicación interna?
